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La constitución de una empresa familiar puede suponer un ahorro fiscal significativo, pudiéndose acoger a reducciones de hasta un 95% o 99% (en función de la Comunidad Autónoma) en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, y que las acciones o participaciones sociales de la empresa familiar estén exentas en el Impuesto sobre el Patrimonio. Leer más →
El nuevo Reglamento General de Protección de Datos 2016/679 será aplicable a partir del 25 de mayo de 2018. En este periodo transitorio los responsables y encargados de tratamiento deben ir preparando y adoptando las medidas necesarias para estar en condiciones de cumplir con las previsiones del nuevo Reglamento en el momento en que sea de aplicación. Leer más →
Los bancos están obligados a facilitar a Hacienda los datos relativos a cuentas y depósitos de las empresas, y la Agencia Tributaria está detectando incoherencias especialmente en las autoliquidaciones del IVA. Para evitar inspecciones sorpresa, documente el motivo de la posible discrepancia. Leer más →
En el Boletín Oficial de las Cortes Generales (BOCG) del día 6 de abril de 2017, se ha publicado el texto del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que introduce alguna novedades fiscales, como la rebaja al tipo impositivo del 10% en el IVA aplicable a los teatros, circos, festejos taurinos, conciertos y a los demás espectáculos culturales, y a las monturas de gafas graduadas. Además, se fija el interés legal del dinero en un 3,00% y el interés de demora en un 3,75%, entre otras novedades.
La Asociación Española de Auditores Socio-Laborales ha entregado 400 acreditaciones a empresas que se han adherido al Protocolo para la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de género, producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo.
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Una de las fechas más clave del calendario fiscal es la declaración de la Renta 2016. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) grava los ingresos obtenidos por los trabajadores y trabajadoras, según sus circunstancias personales y familiares. ¿Quién está obligado a presentarla? ¿Qué plazos hay para realizarla? Ahora repasamos éstas y más cuestiones.
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Las empresas necesitan disponer de un protocolo contra el acoso que siempre debe ser negociado con la representación legal de la plantilla. En caso de no cumplir la normativa de la Ley de Igualdad, el incumplimiento de este precepto está tipificado como Infracción Muy Grave y puede ser sancionado con multas cuantiosas.
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El plan PREPARA vuelve a prorrogarse durante seis meses, y al menos seguirá vigente hasta el 15 de agosto de 2017. Este plan que se puso en marcha a comienzos de 2011, y está destinado a los parados de larga duración sin ingresos, que pueden recibir entre 400 y 450 euros en función de sus obligaciones familiares.
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Desde el pasado 1 de enero de 2017 el artículo 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) ha recobrado la vigencia. Dicho artículo establece el derecho de los socios a separarse de la sociedad en el caso en que no se reparta como dividendo al menos la tercera parte de los beneficios propios de la explotación.
Actualmente existen cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), con sus características, y con sus cláusulas específicas que pueden presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario, así como sus incentivos o bonificaciones. Lo repasamos:
